人材への投資：持続可能性の基盤としての人的価値

現在、各業界で際立っている企業は、その技術、インフラ、またはグローバルなリーチだけでなく、最も価値のあるもの、つまり人々に投資する能力によっても差別化されています。Control Terrestreでは、このビジョンを、メタカテゴリー7：実践における持続可能性と人的価値を通じて正式な戦略に変え、人材の総合的な育成を当社の業務の中心に据えています。

将来の戦略としての人的価値

人々への投資は費用ではなく、未来への賭けです。そのため、当社の戦略は3つの主要な柱を考慮しています。

1. 強力なウェルビーイングプログラム

以下の方法を通じて、従業員とその家族のウェルビーイングを促進します。

• 健康保険。
• メンタルヘルスとストレス管理プログラム。
• 財務アドバイス。
• 当社のオペレーターと従業員の家族に対する総合的なサポート。

2. 専門能力開発

研修と専門能力開発は、モチベーションと定着の原動力です。当社は以下を提供しています。

• 明確なキャリアプラン。
• 技術的なスキルとソフトスキルの両方における継続的なトレーニング。
• コミットメントと帰属意識を強化する表彰プログラム。

3. ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の文化

当社の企業ビジョンは、尊重とインクルージョンの文化に基づいており、そこではすべての声が重要であり、すべての才能が集合的な成功に貢献します。

さらに、オペレーション人材の管理と開発に特化した戦略があり、これは、すべてのロジスティクス業務を推進する原動力であることを認識し、プロのオペレーターを惹きつけ、選出し、維持することに重点を置いています。

安全衛生文化：絶対的な優先事項

Control Terrestre では、安全は交渉の余地がありません。当社はこれを絶対的な優先事項と定義しており、事故防止を超えて、すべてのスタッフを保護する総合的な文化へと発展しています。

行動とリスク管理へのアプローチ

当社の安全文化は、行動ベースの安全プログラム（BBS）によって支えられており、これは以下に焦点を当てています。

• ポジティブ・リインフォースメント。
• リスクの積極的な特定。
• インシデントの根本原因分析。

このアプローチは、道路上のオペレーターに限定されません。オフィスでの人間工学、メンテナンスワークショップでの安全性、ツールと機器の責任ある使用にも及びます。

指標と規制遵守

安全性は測定可能で検証可能でなければなりません。そのため、次のような指標を使用しています。

• 事故率（LTIFR）。
• 事故のない日数。
• 定期的な健康診断と監査。

さらに、当社のメンテナンスプログラムをNOM-068-SCT（メキシコ）およびFMCSA Part 396（米国）に合わせることで、規制遵守を保証し、フリートの運用上の安全性を確保しています。

安全性、ウェルビーイング、サービスの質：直接的な関係

オペレーターの安全性とウェルビーイングへの投資の影響は、お客様に提供するサービスに直接反映されます。

• 休息と訓練を受けたオペレーター：当社はNOM-087（運転/休憩時間）および米国のHOS規制を厳格に遵守し、疲労対策プログラムを強化し、適切な休息を優先しています。
• 業務における価値：評価され、訓練されたオペレーターは、道路でのリスクの軽減、道路交通の安全性向上、およびサービスの質の向上を意味します。
• 定着と信頼性：低い離職率は、各ロジスティクスプロジェクトにおける継続性、信頼性、安定性を保証することを可能にします。

高度な防御運転、特殊輸送（危険物、医薬品、電子機器）に関する継続的なトレーニング、およびResponsible Careなどの国際基準は、総合的な安全性へのコミットメントを強化します。

最後に、当社の信頼できるリソースプロセスは、オペレーションスタッフの経歴と参照の徹底的な検証に基づいており、ロジスティクスチェーン内での信頼構築とリスク軽減に不可欠な要素です。

Control Terrestreでは、効率的で安全なロジスティクスチェーンは、人々への投資から始まると考えています。ウェルビーイングとトレーニングから、労働安全衛生と規制遵守まで、すべての行動は、当社のチームを保護し、強化するように設計されています。Control Terrestre

人々への投資は、組織を強化するだけでなく、お客様の信頼を保証します。お客様は、すべてのロジスティクス業務の背後には、専門的で安全で、卓越性にコミットしたチームがいることを知っています。

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