7つの職場環境改善のヒント

Control Terrestre では、素晴らしい職場を築くことは偶然ではなく、日々のコミットメントと、私たちが誰で、どのような価値観をチームとして共有したいのかを明確にすることだと考えています。。

どのような職場環境も、自動的に完璧になるわけではないことを知っています。それには時間、意図、そして協力し、コミュニケーションを取り、共に成長するための多大な意欲が必要です。そして、課題は道のりの一部ですが、チームでそれらを克服することの満足感や、各人が共通の結果に何か価値あるものを貢献しているのを見る喜びも同様です。

私たちの哲学は明確です。

より多くの協力、より少ない競争。ここでは、すべての人が平等に重要であり、各人が責任と敬意を持って自分の仕事をきちんと行うことが、全員の成功の一部です。そのため、人間的な企業における職場環境を改善するために、私たちが日々実践し推進している7つの実用的なヒントを共有します。

1. 開かれた敬意あるコミュニケーションを促進するコミュニケーションが円滑なチームは、より良く機能します。すべての人が自由に、そして敬意を持って自己表現できる場を作ることは、誤解を避け、緊張を軽減し、信頼を築くために重要です。定期的な会議、適切に管理されたデジタルチャネル、またはインフォーマルな場を通じて、耳を傾け、聞いてもらうことはチーム精神を強化します。

2. 小さな成果であっても、それを認識し、祝う多くの場合、私たちは誰かを祝福するために大きな出来事を待ちますが、小さな進歩も重要です。感謝し、努力を認め、誰かがうまくやっていることに気づくことは、モチベーション、自尊心、帰属意識を生み出します。良いことが祝われる環境は、人々がとどまりたいと思う環境です。

3. 競争よりも協力を促進するチームワークはスローガンではなく、日々の実践です。「私」よりも「私たち」を優先すると、より良いアイデア、より良い解決策、より良い関係が生まれます。「誰が一番うまくやったか」から「どのように一緒に達成したか」という考え方に変えることで、チームのエネルギーが変わります。

4. すべての役割を尊重し、不必要な階層を排除する人間的な企業では、役職や在籍年数に関係なく、すべての人が同じ価値を持っています。役割を尊重することは、人々を階層化することではなく、システムのすべての歯車が機能するために同じように重要であることを理解することです。リーダーシップからオペレーションまで、私たちは皆、同じ船に乗っています。

5. 仕事とプライベートのバランスを大切にする私たちは、最大限の可能性を引き出すための鍵としてバランスを信じています。私たちは、本質的なもの、つまり人生を意識的に楽しむことを脇に置くことなく、生産性と集中力を高める革新的で実践的なウェルビーイングツールを推進しています。私たちは、個人的な生活と仕事の間の真のバランスを促進します。なぜなら、人がオフィスでも散歩でも、達成でも休息でも、自分の現在を生きることができれば、情熱を持って働くだけでなく、目的を持って生きるからです。人々を大切にすることは、会社を大切にすることです。

6. 共同での成長と発展を促進する人々に投資することは常に実を結びます。学ぶ、改善する、新しい課題に挑戦する機会を提供することは、人々が専門的に成長するだけでなく、チーム全体のレベルを引き上げます。一人が成長すれば、全員が成長します。

7. 一貫性と持続性を持って価値観を実践する企業の文化は書かれるものではなく、生きるものです。リーダーからチームの隅々まで、言っていることと行っていることに一貫性を持たせることで、信頼と真のコミットメントが生まれます。共感、誠実さ、責任、そして協力は、すべての行動に反映されなければなりません。

🌱毎日育まれる文化…

良い職場環境を築くことは、持続性と意識の訓練です。それは大きなスピーチではなく、確固たる価値観に沿った小さな行動です。Control Terrestre では、競争よりも協力が重要であり、すべての人が同じ重要性を持つ企業であることを選択します。

結局のところ、誰もが自分の役割を責任を持ってこなし、共通の目標に向かって取り組むとき、成功は可能になるだけでなく、共有されるのです。