改善工作环境的 7 个技巧

在Control Terrestre，我们相信建立一个伟大的工作场所并非偶然，而在于日常的承诺，并且非常清楚地了解我们是谁以及我们希望作为团队共同生活的价值观。。

我们知道没有任何工作环境是自动完美的。 这需要时间、意图和大量的意愿来协作、沟通和共同成长。尽管挑战是道路的一部分，但成功克服团队挑战的满足感以及看到每个人为共同结果贡献有价值的东西的喜悦也是如此。

我们的理念很明确。

更多合作，更少竞争。 在这里，每个人都同等重要，并且每个人都做好自己的工作，负责任和尊重，是所有人成功的组成部分。 因此，我们分享了这 7 个实用技巧，我们每天都应用和推广这些技巧，以改善一家人性化公司的职场环境：

1. 促进开放和尊重的沟通一个沟通良好的团队，工作得更好。 创造让每个人都能自由和尊重地表达自己的空间是避免误解、减少紧张和建立信任的关键。 无论是定期会议、管理良好的数字渠道还是非正式时刻，倾听和被倾听都能增强团队精神。

2. 认可和庆祝成就，无论它们看起来多么微小很多时候，我们等待着伟大的里程碑来祝贺某人，但小的进步也很重要。 感谢、认可努力或简单地注意到某人做得好的事情，会产生动力、自尊和归属感。 一个庆祝积极事物的环境是一个人们想要留下的环境。

3. 提倡合作而非竞争团队合作不是一个口号，而是一种日常实践。 当“我们”高于“我”时，就会出现更好的想法、更好的解决方案和更好的关系。 将“谁做得更好”的逻辑改为“我们如何一起实现”会改变团队的能量。

4. 尊重所有角色并消除不必要的等级制度在一家人性化的公司中，每个人都具有相同的价值，无论其职位或资历如何。 尊重角色并不意味着对人进行等级划分，而是要理解系统的所有齿轮对于其运作都同样重要。 从领导到运营，我们都是同一条船的一部分。

5. 关注工作与生活的平衡我们相信平衡是释放我们最大潜力的关键。 我们推广创新的、实用的福祉工具，这些工具可以提高生产力和专注力，同时不忽视基本要素：对生活的有意识的享受。 我们提倡个人生活和职业生活之间的真正平衡，因为当一个人能够在当下生活时，无论是在办公室还是在散步中，在成就中还是在休息中，那么他不仅会充满激情地工作……也会有目标地生活。 照顾人就是照顾公司。

6. 推动共同发展和成长投资于人总是有回报的。 提供学习、改进和承担新挑战的机会不仅有助于人们在职业上成长，而且可以提高整个团队的水平。 当一个人成长时，我们都会成长。

7. 以连贯性和一致性践行价值观一家公司的文化不是写出来的，而是活出来的。 从领导者到团队的最后一个角落，与所说和所做的事情保持一致，可以建立信任和真正的承诺。 同情、诚实、责任和合作应该体现在每一个行动中。

🌱一种每天都在培养的文化……

建立良好的工作环境是一项持续的意识练习。 这不是关于宏大的演讲，而是关于与坚定价值观相符的小行动。 在Control Terrestre，我们选择成为一家合作比竞争更有价值，每个人都同等重要的公司。

因为最终，当我们每个人都负责任地做好自己的工作并朝着共同的目标努力时，成功不仅是可能的……也是共享的。