Google All In: 誇りなのか、それともカラフルに塗られた広告なのか？

6月はプライド月間であり、LGBTQ+コミュニティにとって可視性、祝賀、そして主張に満ちた瞬間です。2025年、Googleはプラットフォームを立ち上げました。Google All In—多様性とプライドを明確に祝うツールとキャンペーンを提示するための明確な賭けです。しかし同時に、同社はGoogleカレンダーから重要なプライドの日付を削除したり、企業の多様性プログラムを削減したりするなど、物議を醸す社内決定を下しました。お祭りは煙幕なのか、それとも真のコミットメントの兆候なのか？調べてみましょう。

1. 目に見えるイニシアチブ：Google All Inは何をしているのか

2025年6月1日に公開された公式ブログで、Googleは「プライドを祝う」Google All Inプラットフォームを通じて、次のように詳細に説明しました。

• GoogleマップとWaze現在、パレード中の道路閉鎖や交通変更について警告し、安全で歓迎的な場所を見つけやすくするために「LGBTQ+フレンドリー」なスペースのラベルも表示しています。blog.google。
• Google Arts & Cultureインスピレーションを与えるアートやLGBTQ+の旗やシンボルのレビューなど、クィアの歴史に関するコレクションを紹介しています。
• Google PlayLGBTQ+の開発者によって作成されたアプリとゲームのハブに加えて、プライドをテーマにした書籍や読書を提供しています。blog.google+1blog.google+1。
• YouTube Musicエネルギッシュなアンセムから内省的な作品まで、プライドに特化したプレイリストを特集しています。
• 6月1日、Google Doodleに敬意を表しました。hyperpop、クィアコミュニティの先駆的な音楽ジャンルで、マキシマリスト美学とグリッチアートを特徴としています。theguardian.com+10blog.google+10transvitae.com+10。

これらの行動は、ルート、文化、エンターテイメント、アートにおけるLGBTQ+の可視性を増幅するためにデジタルツールを適用する、積極的なGoogleを示しています。

2. バックグラウンドでの削減：インクが消えつつある匂い？

しかし、目に見えるサポートは物議を醸す動きと一致しています。

• 2025年2月、Googleは、プライド月間、黒人歴史月間、女性史月間、先住民月間など、主要な文化イベントをデフォルトのカレンダーから削除しました。thetimes.co.uk+7theguardian.com+7thedispatch.com+7。
• Googleは、数百のグローバルな文化的な日付を手動で維持することは「スケーラブルでも持続可能でもない」と主張し、公式の祝日のみに焦点を当てる予定であると、この決定を正当化しました。
• 同時に、多様性に基づく採用目標を削除する、DEI（多様性、公平性、包摂性）戦略の大部分を見直しました。them.us+5reuters.com+5nypost.com+5。ロイターによると、Googleは2024年にこれらの目標の60％を達成しましたが、意欲的な目標を継続せず、これらのプログラムを見直すことを決定しました。reuters.com。

3. 対比：可視性と実質

この二重のパターン—輝かしい広告と控えめな社内行動—は、さまざまな反応を引き起こしました。

• ブログTransVitaeは、hyperpop Doodleは陽気なジェスチャーであると指摘しましたが、カレンダーからの削除は、Googleの多様性へのサポートが単なる見せかけである可能性があるという「憂慮すべき兆候」として非難しました。transvitae.com+1blog.google+1。
• ForbesとThe Guardianは、Googleを含むいくつかの企業が、トランプ政権からの政治的圧力と、より制限的な法的環境によって、Prideやその他のDEIの取り組みを削減していると報告しています。
• 重要なことに、Googleは、Pride Toronto 2025などの関連イベントへのスポンサーシップを撤回しており、「資金評価」を引用し、「社内コミュニティの瞬間」へのサポートに焦点を当てると述べています。theguardian.com。

4. なぜこの二分法が起こるのか？

いくつかの要因が影響しているようです。

1. 外部からの圧力と政治的変化
   • 米国連邦政府が政府機関におけるDEIを制限しているため、Googleのような大企業の下請け業者は、プログラムを見直さなければなりませんでした。illumin.comtheguardian.com+9reuters.com+9nypost.com+9。
2. 企業の懸念
   • Gravity Researchなどの調査によると、企業の39％が2025年にPrideキャンペーンを削減する予定であり、その主な理由は、法的報復や政治的圧力への恐れであり、必ずしも経済的な理由ではありません。illumin.com。
3. 広報と真のコミットメント
   • マーケティングは目に見え、拡散します。社内コミットメントの撤回は、それほどではありません。Googleは、派手なパブリックアピアランス—Doodle、プレイリスト、厳選されたアプリ—に賭けているように見え、構造的および財政的投資を削減しています。

5. 人間の焦点：コミュニティはネオンライト以上のものを必要としている

人間の視点から見ると、プライドのお祝いは単なる色のパレットではありません。それらは以下を表しています。

• まだ多くの場所で保証されていない権利の公的および法的認識。。
• イベント、行進、組織、およびLGBTQ+アーティストへの財政的支援。。
• 包括的な採用、多様性の目標の維持、従業員のための安全な環境の創出など、真の制度的変化。。

デジタルイニシアチブ—ラベル付きのマップ、お祝いのDoodle、クィアアプリのハブ—は可視性を高めるのに役立ちます。しかし、バックオフィスと財務リソースの削減は明確なシグナルを送っています。Google All Inのプライドは、真の社会的コミットメントというよりも、マーケティングツールとして使用されている可能性があります。

6. 可能な道：Googleは今何ができるか

ディスプレイからアクションに移るために、Googleは以下を行うことができます。

• プライドやその他の記念日を再統合する、ユーザーのオプションとしてだけでなく、公式のグローバルカレンダーの一部として。自動トグル後に消えないようにします。
• 採用における多様性の目標を維持する、特に高位の役職で、透明性の高い指標によって裏付けられています。
• 公共イベントに投資する、Pride Festivalsを後援し、「社内的な瞬間」を超えてPride Torontoなどの組織を支援し、企業の言い訳なしに。
• 透明性を持ってコミュニケーションする、彼らがどのようにサポートを維持し、彼らの社内決定が彼らの外部メッセージをどのように強化しているかを公に説明します。

7. 結論：旗の向こう側

Google All Inは、プライド月間のためのさまざまなデジタルツールセットをもたらします。マップ、アート、音楽、アプリ、そして可視性と祝賀を可能にするDoodleです。しかし、これらの行動は、疑わしい企業決定と共存しています。プライドをデフォルトのカレンダーから削除すること、多様性の採用目標を終了すること、コミュニティイベントへのスポンサーシップを撤回することです。

これは、Googleが実際にLGBTQ+コミュニティをサポートしていないという意味でしょうか？必ずしもそうではありません。しかし、サポートが表面的な可能性があることを警告しています：一見すると派手ですが、その基盤構造は弱い。

政治的圧力による削減と財政的ブレーキがかかる困難な年において、Googleは、その「プライド」が色とキャンペーンを超えていることを証明する機会を得ています。本当にAll Inになりたいのであれば、財政的投資、採用分野、継続的な公的コミットメントでそれを示す必要があります。

最終的なメモ

読者として、一貫性を求めることが不可欠です。企業が虹を輝かせても、その背後に実質がない場合は十分ではありません。接触は人間的であり、メッセージは正直であり、行動は声明に同行する必要があります。

プライドは単なるお祝いではないからです。それは権利、認識、そして尊厳のための毎日の闘いです。そして、そのような重要な戦いにおいて、デジタルツールは役立ちます。しかし、真の変化を達成するには、リソース、制度的コミットメント、そして1か月を超えてそれを維持する意思が必要です。

でControl Terrestre、私たちは、人間的で、多様で、社会的影響を意識したロジスティクスを信じています。私たちは、6月だけでなく、一年を通して毎日、敬意、包摂性、可視性をサポートしています。世界を動かすことは、すべての人々にとってより公正な未来に向かって進むことでもあるからです。 🏳️‍🌈